La quinta sesión de la Mesa Intersectorial Talento Técnico Atacama 2050 (MITTA) estuvo marcada por la participación de la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, y el inicio de la Campaña Regional de Prácticas Profesionales, poniendo énfasis en el fortalecimiento del perfil de egreso de los jóvenes de la región, en su transición al mundo laboral.
Con el propósito de transformar las iniciativas desarrolladas durante los últimos meses en acciones concretas, la Mesa Intersectorial Talento Técnico Atacama 2050 (MITTA) celebró su quinta sesión plenaria, denominada “De los pilotos a la acción regional”, en el Museo Regional de Atacama. La instancia, liderada y convocada por el Gobierno Regional de Atacama, en colaboración con instituciones públicas y privadas; entre ellas Seremi de Educación, SLEP, liceos y empresas, busca generar nuevas oportunidades de formación e inserción laboral para los jóvenes de la región por medio de una articulación transversal.
Durante la MITTA se generaron conversaciones que permitan establecer prioridades y proyectar una acción regional coordinada. Uno de los hitos fue el lanzamiento de la Campaña Regional de Prácticas Profesionales, orientada a promover la participación de las empresas e instituciones públicas en la formación de estudiantes técnico profesionales. Asimismo, ChileValora presentó las oportunidades que ofrece la certificación de competencias para fortalecer las trayectorias formativas y laborales de los jóvenes.
“Aquí estamos construyendo una hoja de ruta regional, fortaleciendo las trayectorias formativas y laborales y generando mejores condiciones para que el talento de Atacama pueda desarrollarse en nuestra propia región. Ese es precisamente el sentido de MITTA 2050: pasar de las buenas iniciativas a compromisos concretos que tengan continuidad y resultados en el territorio”, señaló Miguel Vargas Correa, gobernador de la Región de Atacama.
Del diálogo a los compromisos
La quinta sesión marca una nueva etapa para MITTA 2050, a través del trabajo en mesas sectoriales que puedan coordinar acciones en torno a gobernanza, información y articulación; prácticas profesionales y pasantías; alternancia y formación dual; trayectorias y certificación; y por último, formación pertinente y vinculación con la empresa.
Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora enfatizó en la importancia de las certificaciones de competencias laborales y la vinculación que se puede establecer en Atacama a partir de la apertura de la oficina regional. “Queremos abordar los desafíos de capital humano de la región, las personas que tienen experiencia y que no tienen cómo demostrarla, a través de la certificación de ChileValora pueden hacerlo. Además estamos estableciendo relaciones con más empresas, con trabajadores, y con toda la red que trabaja en materia de educación técnico-profesional”.
En este proceso, el sector productivo cumple un papel fundamental, tanto en la identificación de las competencias que demandan las distintas industrias como en la generación de oportunidades para que los estudiantes desarrollen experiencias de aprendizaje en entornos laborales reales.
Julia Salas, gerente de desempeño social y asuntos públicos de LundinMining Caserones, indicó que “es una instancia muy importante para la región. Para nosotros como representantes de una compañía minera y en este caso de LundinMining Caserones, nos da la posibilidad de poder trabajar colaborativamente con el sector público” y destacó la relevancia de que el Gobierno Regional lidere el espacio.
Por su parte, Juan Álvarez, director ejecutivo de Fundación Conexium, dijo que “MITTA sigue avanzando en la construcción de una agenda compartida para fortalecer el capital humano de Atacama. Desde Fundación Conexium, nuestro rol es articular el trabajo entre el sector público, las empresas y las instituciones formativas, promoviendo espacios de colaboración que permitan transformar los desafíos de la región en oportunidades concretas para las personas y el desarrollo productivo”.